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Management et Motivation

Posted on 18/11/2020 · Posted in Management

La performance d’une entreprise n’est jamais le fruit du hasard … mais pour l’essentiel elle provient de la qualité et du niveau de la motivation de ses forces opérationnelles…

Plus la conjoncture est difficile et plus cela se vérifie

Mais motiver ses équipes n’est pas un exercice facile car ce qui motive l’un ne motive pas ou démotive l’autre, en effet il n’existe pas un type de motivation mais six types de motivation et donc de profils psychologiques différents

À ce titre nous avons développé des outils de Performance Managériale : PRAXIMA issus de la recherche en psychologie du travail :

  • Pour Évaluer le niveau et la nature de la Motivation des équipes : cartographie des 6 types de motivation et profils psychologiques
  • Apporter et construire des actions individuelles et collectives de management ciblées selon la cartographie des motivations en fonction des activités, des métiers, des individus

Bénéfices de cette démarche :

  • Économiques : Plus de productivité et de profits et moins de non-qualité
  • Physiques: Plus de bien-être et moins d’arrêt maladie et d’accident du travail
  • Comportementaux: Plus d’investissement dans le travail et moins d’absentéisme
  • Psychologiques: Plus de motivation et d’implication et moins de fatigue et d’épuisement

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