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Blog. L'actualité du risque social

Licenciement

Convocation à un entretien préalable au licenciement : chaque jour compte !

Posted on 10/09/2019 · Posted in Actualités, Juridique

Le délai de 5 jours ouvrables dont bénéficie le salarié pour préparer son entretien préalable au licenciement débute le lendemain de la réception ou de la remise de la lettre de.. read more

CSE

Un directeur d’établissement peut-il représenter les salariés au CSE ?

Posted on 04/09/2019 · Posted in Actualités

La directrice d’un établissement peut être élue au comité social et économique dès lors qu’elle n’a pas de délégation de pouvoirs permettant de l’assimiler à l’employeur ou qu’elle ne le.. read more

trois quart temps

Forfait jours : formalisez l’accord de votre salarié !

Posted on · Posted in Actualités, Juridique

La remise au salarié de l’accord collectif instaurant le forfait jours dans l’entreprise ne vaut pas signature d’une convention individuelle de forfait. Si la durée du travail est généralement décomptée.. read more

rupture-conventionnelle

Rupture conventionnelle : les formalités sont importantes !

Posted on 30/08/2019 · Posted in Juridique, Rupture conventionnelle

Une rupture conventionnelle homologuée qui n’est pas conforme à la procédure exigée risque d’être requalifiée par les tribunaux en licenciement sans réelle et sérieuse. La rupture conventionnelle homologuée permet à.. read more

Congé paternité

Un congé de paternité plus long en cas d’hospitalisation de l’enfant

Posted on · Posted in Juridique

30 jours de congés supplémentaires peuvent être accordés au père dont l’enfant est hospitalisé immédiatement après sa naissance. Conformément à la dernière loi de financement de la Sécurité sociale, un congé.. read more

HOMME- FEMME

Index égalité femmes-hommes

Posted on 31/07/2019 · Posted in Juridique, RSE

Les entreprises de plus de 250 salariés doivent publier, d’ici le 1er septembre 2019, leur résultat sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Le gouvernement a mis en place un « index.. read more

RALEUR

Quand un salarié abuse de sa liberté d’expression

Posted on · Posted in Faute

Quand un salarié abuse de sa liberté d’expression Publié le 15 juillet 2019 Une association peut licencier un salarié qui tient des propos injurieux, diffamatoires ou excessifs. Un salarié peut.. read more

rupture-conventionnelle

Rupture conventionnelle avec un salarié déclaré inapte

Posted on · Posted in Juridique

Un employeur peut signer une rupture conventionnelle avec un salarié déclaré inapte par le médecin du travail. Depuis plus de 10 ans, la rupture conventionnelle homologuée permet à un employeur et à.. read more

Liec eco

Licenciement économique et obligation de reclassement

Posted on 07/05/2019 · Posted in Juridique

Une association ne peut pas licencier un salarié pour un motif économique sans avoir tenté de le reclasser sur un autre emploi. L’association qui envisage de licencier un salarié pour.. read more

Visuel Droit du travail

Ne pas confondre forfait-jours réduit et temps partiel !

Posted on · Posted in Actualités

Le salarié soumis à un forfait annuel inférieur à 218 jours ne travaille pas à temps partiel. Les salariés, cadres ou non cadres, qui disposent d’une réelle autonomie dans l’organisation de.. read more

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